Attraktiver Arbeitgeber durch koordinierte Personalentwicklung

Für mittelständische Unternehmen ist es momentan sehr schwer, geeignetes Personal am Arbeitsmarkt zu bekommen. Deshalb sind sie einerseits herausgefordert, den Bedürfnissen der MitarbeiterInnen mehr Augenmerk zu schenken, andererseits dem Thema Weiterbildung und Lehrlingsausbildung stärker in den Focus zu nehmen. Das Salzburger Vorzeige-Unternehmen Eisenwerk Sulzau-Werfen hat ein sieben Punkte umfassendes MitarbeiterInnen-Programm entwickelt, das durch die Koordination der eingesetzten Personalentwicklungsmaßnahmen die nachhaltige Entwicklung der Personalsituation sicherstellt. Die Themen, die Ihnen in diesem neuen Technokontakte-Seminar vorgestellt werden, betreffen die Betätigungsfelder "Recruiting", "Onboarding", "Qualifikation der MitarbeiterInnen", "Führungskräfteentwicklung", "Employer Branding", "Attraktivität des Arbeitsplatzes" und "Lehrlingsausbildung". Besonderes Augenmerk wird auf das Thema Produktion und MitarbeiterInnen gelegt. Deshalb ist dieses Seminar sowohl für PersonalentwicklerInnen als auch für Fach- und Führungskräfte in der Produktion von besonderem Wert. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Themenschwerpunkte

Positionierung der ESW als attraktiver Arbeitgeber?
Sieben Handlungsfelder der Mitarbeiterentwicklung