Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber

Das schnelle Wachstum der letzten Jahre, ein Generationswechsel in der Geschäftsführung und die aktuellen Herausforderungen am Arbeitsmarkt stellen das Unternehmen Grissemann vor die Herausforderung neue Personalstrategien zu entwickeln. Das Ziel ist es, zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Region zu zählen, um diese Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Die Basis dafür wird durch einen systemischen Organisationsentwicklungs- und Personalentwicklungsprozess geschaffen. Am Beginn wurde mit den Führungskräften die strategische Ausrichtung des Unternehmens erarbeitet, eine klare Mission formuliert und die Werte des Unternehmens definiert. Daraus abgeleitet wurde ein gemeinsames Führungsverständnis erarbeitet, strukturierte Führungskräftegespräche eingeführt und eine Führungskräfteentwicklung gestartet. Zusätzlich werden in diesem neuen TechnoKontakte Seminar alle relevanten Personalprozesse Schritt für Schritt angepasst, aktualisiert und neu geschaffen. All diese Maßnahmen erzeugen die notwendige und stabile Basis für den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke „Grissemann“. Wir freuen uns auf Ihren Besuch!

Themenschwerpunkte

Systemische Organisationsentwicklung als Basis
für den gesamten Prozess
Aufbau einer strategischen Personalentwicklung
Integration der Führungskräfte in den Prozess