Veränderungsprozesse durch unkonventionelle Ideen initiieren

Erfolgreiche Unternehmen müssen heutzutage nicht nur besonders wandlungsfähig sein, sondern auch bereit sein, mit unkonventionellen Ideen und Maßnahmen alte Routinen zu überarbeiten. Wenn man die Qualität der Führungskräfte am Ideenerfolg der MitarbeiterInnen messen will, erfordert dies ein radikales Umdenken und ein grundlegend neues Führungsverhalten. Der Treibacher Industrie AG ist es mit Hilfe von Innovationsexperten gelungen, die Weichen zu einer positiven Veränderungskultur zu stellen. Welche ungewöhnliche Wege dabei beschritten (Chef als Arbeiter) und welche Ergebnisse damit erzielt wurden, bildet das zentrale Thema dieses Technokontakte- Seminars. Diesen Termin sollten sich alle ManagerInnen und PersonalentwicklerInnen vormerken, die in ihrem Betrieb positive Veränderungsprozesse initiieren und durchführen wollen.

Themenschwerpunkte

Wirtschaftlichkeitssteigerung durch Einbeziehung der Mitarbeiter
Neue Führungskultur - das Ändern der Denkmuster
Themenspezifische Werksbesichtigung