Die sich selbst steuernde Organisation

Traditionelle Organisation und Führung haben ausgedient, weil sich Gesellschaft und Wirtschaft in hohem Tempo verändern. So erfolgen Entwicklungen nicht mehr linear und planbar sondern geschehen oft spontan und verbreiten sich über digitale Geschäftsmodelle exponentiell. Anstatt Insellösungen wird heute über Kollaboration/ Offenheit gesprochen und aus Statusdenken wird Kooperation. Schlagworte wie Ambidextrie, Achtsamkeit, Generation XYZ, oder lernende Organisation erfordern Mut und eine neue Art von Unternehmertum. Der ständige Anspruch an permanente Innovationsfähigkeit und Nachhaltigkeit und das "Managen" von steigender Komplexität und Unsicherheit wird zu einer zentralen Herausforderung für jedes Unternehmen. Darum müssen sich heute Organisationen intensiv mit ihren eigenen Werten auseinandersetzen, damit in Zukunft der Mensch wieder die Möglichkeit hat, vielleicht auch über das Unternehmen hinaus, sinnvoll Werte zu schaffen. Versäumen Sie dieses TechnoKontakte Seminar nicht, wenn Ihnen neue Modelle der Mitarbeiter- und Unternehmensführung am Herzen liegen.

Themenschwerpunkte

Voraussetzungen und Herausforderungen in neuen
Organisationen (Mensch/Mindset/Transparenz etc.)
Transformation versus Changemanagement
Mut wird belohnt: Erfolgsbeispiele