Agilität trifft Tradition - Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit als Erfolgsformel

Anpassungsfähigkeit gilt heute in der Unternehmenswelt als Schlüssel zum Erfolg in einer sich schnell wandelnden Welt. Das Managementteam des bereits im Jahre 1664 gegründete Familienunternehmen Welser Profi le hat dies erkannt und ein auf Holokratie basierendes Organisationssystem ('Welser-OS') implementiert, das Flexibilität und Potenzialentfaltung in den Mittelpunkt stellt. Im neuen Organisationssystem wird die traditionelle hierarchische Struktur durch ein Netzwerk von Teams, sogenannten Kreisen, ersetzt. Jeder Kreis folgt einem bestimmten Zweck und verfügt über die Autorität und Autonomie, Entscheidungen zu treffen. Auf die Bedürfnisse angepasst fördert und fordert das Welser-OS eigenverantwortliches Arbeiten. Entscheidungen, Verantwortungen sowie die Führungsarbeit sind dabei auf mehrere Personen verteilt. Doch die Agilität hat da Grenzen, wo nach starren, schlanken Prozessen im Schichtbetrieb gearbeitet und nach hohen Qualitätsansprüchen komplexe Produkte hergestellt werden, setzt Welser Profi le auf traditionelle Hierarchie. Erleben Sie in diesem TechnoKontakte-Seminar, wie in einem exzellenten Produktionsbetrieb ein hybrides Organisationssystem gelebt wird und die Stärken rollenbasierter Flexibilität mit bewährter hierarchischen Struktur vereint werden. Herzlich Willkommmen!

Themenschwerpunkte

Unternehmensführung, Unternehmenskultur
Neue und hybride Organisationsformen, Agilität, Flexibilität
Eigenverantwortliches Arbeiten, Potenzialentfaltung